管理正能量  執行新思維

——打造陽光心態高效執行團隊

課程背景：

1、每個員工都想提高執行力，但是缺少方法，如何鍛造一支超強執行力的團隊？

2、不同的性格、不同的價值觀、不同的經歷的員工，是否都能成為優秀的執行人才，面對工作中的難題他們該如何學會把壓力轉換成成長的動力？

3、企業選拔人才缺少標準，總是憑經驗、憑感覺去做？如何在招聘時就做好選擇？

4、員工良好的愿望得到的卻是沉重的打擊，執行的方法和態度是什么？

5、企業不培養人不行，一花錢培養員工卻跳槽離開，企業該怎么辦？

6、工作初期有激情，長期重復后卻失去活力，工作遇到一些困難就放棄？

一、培訓課程內容介紹

    幫助中國成長型企業構建戰略執行系統為目標，致力于打造具有超強執行力、戰斗力的業界核心團隊。從根本上解決員工的自我負責與自我成長問題,是以動力問題、標準問題和方法問題為根本出發點來開發的訓練課程。通過理論與實踐相結合的形式，激發員工自身的動力源，從而讓員工工作變主動，讓領導者管理變輕松。

二、授課方式及特點

本課程所專注的方向不單是講授管理理念，而是通過通過大量的訓練，包括案例分析、現場解答、電影片段、管理游戲、團隊競爭等形式，讓學員在緊張、熱烈、投入的狀態中學會打造執行型團隊，結合企業普遍存在的實際問題，通過一整套具有實用價值的管理工具和方法，實行全員參與，全程互動，對受訓者提高執行力，鑄就執行型團隊。

三、授課對象

? 成長型民營企業，企業目前以實現可觀盈利，正逐步向正規化、持續化邁進，員工執行力卻跟不上節奏。

? 行業前景廣闊，但因團隊執行力差導致業績長期徘徊不前、難以抓住市場機會的企業。

? 正在用總裁個人的勤奮苦苦支撐，員工卻不理解，辛辛苦苦培養，換來的卻是翅膀硬了就跳槽的企業。

四、授課形式

理論+實戰模擬、電影教學、案例分析、分組PK訓練

五、授課注意事項

本課程時間一天，需會議室進行，投影設備、音響設備、配套桌椅或只桌無椅。

課程大綱

一、認識陽光心態？

1、陽光心態是一套是一套共同擁有的行為方式：

以人為本、以客為尊、以質為先

2、打造陽光心態的五大步驟

ü 找準陽光心態執行人才在工作中的定位

ü 學會陽光心態執行人才在工作中的方式

ü 明確陽光心態執行人才在工作中的標準

ü 打造企業陽光心態執行人才的成長體系

ü 締造企業陽光心態執行人才的成長環境

3、打造團隊陽光心態的方法：排除法、新增法、遞進法

案例分析：什么是陽光心態

4、如何打造團隊的高效執行

①　案例分析團隊打造過程中最容易出現的問題

②　團隊里員工經常說的我與苦勞、有疲勞、有勞累是不是不去執行的理由？

③　案例分析打造高效執行團隊的障礙

2 好的工作態度不等于執行

2 盡到工作職責不等于執行

2 完成工作任務不等于執行

2 理由和借口不等于執行

5、打造真正的高效執行一定要提交工作成績（結果）

對個人而言：結果改變命運，對團隊而言：壯大成長

二、陽光心態執行人才在工作中的定位：陽光心態執行人才學會把工作中的壓力變成動力

? 企業執行力的三大誤區：企業執行力究竟該關注什么？

? 通過互動體驗了解在訓練場奪得第一名需要什么樣的心態？

? 管理工具分享：陽光心態得失觀

? 電影教學：陽光心態執行人才在工作中的定位——案例分析

三、陽光心態執行人才的工作方式

? 實操訓練：
一個操練——百分百責任思維操練!

? 陽光心態執行人才的工作方式：

①　做放大鏡不做大氣層

②　做司機不做乘客

③　發現的眼睛拿來的手

四、陽光心態執行人才的工作標準

? 互動體驗：陽光心態執行人才會用什么標準去工作？

①　結果是別人要的！(與你合作的伙伴）從“別人”而不是“自我”出發來思考和解決商業問題。

②　陽光心態執行人才工作標準：內部客戶理念

③　通過實戰咨詢工具分享：

解決部門之間相互推諉、部門間流程間配合不好的問題。

? 實戰訓練：內部合作體系訓練與演練

? 實戰工具：節點控制表格

五、打造陽光心態執行人才的成長體系

1. 陽光心態執行人才成長體系——做員工成長教練

? 企業執行力提升的業績定律——排除干擾,潛力無限

? 互動體驗了不起的挑戰

2. 陽光心態執行力人才成長體系——全員野馬訓練

? 一套全員訓練體系

①　第一部分:陽光心態員工成長技術之一:拍馬屁（PMP）技術:對人溫柔,對事強硬。

②　咨詢工具分享：為什么無數的執行力管理道理會被反彈?

③　野馬訓練PDA操練技術分享

六、締造陽光心態執行人才的成長環境

1. 陽光心態執行人才所需的成長環境“與狼共舞”——危機績效原理

2. 實操訓練什么是危機績效原理？

? 一套心態體系：回歸自我，認真第一！

? 一種團隊成長機制：開放分享！

? 一群黃埔式教練隊伍：心態持續！

? 一種心態調整的方法論：接受科學的科學！

? 黃埔為什么如此強大?—黃埔兩大核心秘密

七、我們的企業如何去打造屬于我們的環境——怎樣做落地

①　案例分享、解析、咨詢式工具、案例、模板分享

②　工具分享——締造陽光心態執行人才的成長環境