人啊人-鄧平禮

國家人力資源指導師、企業咨詢師

  • 人力資源管理
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    好評率

真正層面上的公平

薪酬管理 】 2020-12-11 16:08

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摘要:

相信大部分人都看了關于不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件這個熱搜,那么你是否同意這個規定呢?國家規定和要求,目的是想倡導和營造一個平等就業的機會,這個是形式

相信大部分人都看了關于不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件這個熱搜,那么你是否同意這個規定呢?



  國家規定和要求,目的是想倡導和營造一個平等就業的機會,這個是形式上的平等,而最終錄用誰,是看個人的核心競爭力和單位的偏好,決定權在用人單位。用人單位其實更具備自主權。我們支持國家的規定,我們也崇尚著公平的社會。公平的情況下,我們更需要關注的,是他能否人崗匹配,但是企業真的能做到嗎?企業或用人單位都會有自己的想法:我可以同意你的面試申請,但最終是否錄用你,我還是會看你的個人能力。其實這也沒有錯吧,哪個企業不考慮自己的需求和效益呢?


對于企業來說、不能簡單粗暴的按照全日制或非全日制去 進行挑選人才,但歸根結底,企業更看重的是能力,更看重的是員工能否為企業創造價值。企業自身還是在甄選和識別方面需要下更多的功夫,做到人崗匹配才能給公司帶來更多的利益。企業用人并非做公益慈善,也并非是為了公平而隨便分配工作。這對企業、對應聘者自身都不公平。在職場,最大的公平就是“靠實力說話”。



我認為,人才測評應對這種情況做好的解決工具。除了學歷、專業、工作經驗等外在能力,它可以幫助企業了解到應聘者的勝任力素質、優勢天賦、動機意愿、性格興趣等內在能力。

廣東人啊人團隊為了讓中國企業更加精準地識別到員工或應聘者的內在能力,通過9年技術沉淀,積累了2000萬中國人群大數據,研發出更適合中國人的人才測評——人啊人T12人才測評。從中幫助企業找到最“合適”的人,我想這才是最佳的公平。




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