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46女子離職后從事同行業,因涉嫌商業競爭被前老板毆打,離職后是不是不能從事同行業呢

2020-12-04 17:01 講師寶編輯部

12月2日,遼寧丹東,一段女子工作時被男子狂扇十幾巴掌的視頻在網上熱傳。據被打女士的丈夫稱,這個事情是發生在11月7日,打人的男子正是妻子的前任老板。

前任老板的公司主營裝飾品組裝,妻子離職之后在本地的另一家公司從事了同行業的工作,結果這個行為遭到了老板的不滿,老板表示行業涉及商業競爭,該女士透露了原公司的商業機密,對原公司造成了經濟損失,氣不過,所以才動了手。

目前張某被行拘10天,不過至今沒有向這位女士道歉。

該事件發生后在網上迅速引起了網友的討論,有的網友表示,同行業之間確實存在著商業競爭,所以不應該盲目地去同行業的另一家公司任職,這種行為確實給一家公司造成了經濟損失。還有的網友認為,勞動法并沒有規定可以打前任雇員啊,有問題可以申請勞動仲裁,沒有必要動手打人吧,這不就涉及到人身攻擊了嗎?

不管網友怎么討論,其實大家都在圍繞著一個問題爭論:離職后是不是不能從事同行業了?

中國講師網來告訴大家,這個肯定是可以從事的,大家可以想想,沒有一個規定說一個廚師在離職之后就不能當廚子了吧?

那為什么會有人覺得,離職之后因為會損害公司的利益,所以不能從事原行業呢?甚至有的朋友現身說法,說自己去了另一家競爭公司,經過勞動仲裁,自己還要支付給原公司經濟補償呢?

其實,這得看你是否和公司簽訂了競業禁止協議,競業禁止協議上規定你在近幾年的時間里都不能允許去同行業公司從事工作,過了這段時間,你仍然可以從事。如果簽署了這個競業禁止協議,而且沒有過規定的時間從事了原行業,按法律規定,確實要給原公司違約金。

當然了,這個競業禁止協議也不是任何員工都需要簽署的,除了一些特殊的行業,或者特別重要的崗位,一般公司很少會對普通職員做出這種約定,即使簽署了這個協議,那也是沒有法律效應的。哦,對了,簽署競業禁止協議之后,如果員工不能從事原來的行業,那么原公司還要給這個員工支付經濟補償金,來補償這個禁止行為,禁止的時間越長,經濟補償金就越多。所以說一般的公司不會讓員工知道公司機密,更不想在員工離職之后還要付給員工經濟補償。

無論怎么說啊,上文中被打的女士如果只是從事一些手工制作這樣的勞動力類型的工作,法律上是不會限制她不能去同行業工作的。再說了,這個前任老板的行為就是一種流氓行為,又怎么指望他能夠把公司做大呢?

大家說是不是?


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