• 大客戶營銷攻略之話談降價技巧

    不論是商務談判的中期還是商務談判的后期,采用壓價的營銷策略來得到用戶訂單的不在少數,對于這種做法,應具體情況具體分析。價格的高低是相對而言的,同時也不能代表低價的產品就受客戶的歡迎,高價的產品都不能

    丁興良

    38 2020-12-22 銷售技能
  • 慧憬股權|為什么管理一嚴,員工就會辭職?

    經常有這樣的問題,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題。其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就

    張哲鳴

    39 2020-12-22 公司治理
  • 慧憬股權|股權融資的好處是什么?企業為什么需要融資?

    股權融資的好處是什么?企業為什么需要融資?引言:企業融資不僅是融資金,更是融資源。相信作為企業家會更加明白資源的重要性,如大客戶、渠道、政府關系等。融資是企業成長的助推劑,特別是股權融資。01股權融資

    張哲鳴

    50 2020-12-22 公司治理
  • 慧憬股權 | 老板為什么招不到人?招來了又留不住?看完你就徹底明白

    人才,招不來,招來了又留不住”,這是中小民營企業向我們反映的最多的問題。企業在發展,在擴張,人才培養和引進是最困擾企業的,其實企業表面缺的是人才,實際缺的是一套引進和管理人才的機制。“筑巢引鳳,沒有梧

    張哲鳴

    50 2020-12-22 公司治理
  • 慧憬股權|除了用錢來激勵員工外,還有這7種方法!

    除了用錢來激勵員工外,還有這7種方法!如何提高員工工作效率?如何讓員工執行力提高?在員工管理中,激勵永遠是員工管理中不變的話題,而說到員工激勵,多數人首先想到的就是金錢物質激勵。因為這最直觀,也是最簡

    張哲鳴

    41 2020-12-22 公司治理
  • 慧憬股權|企業什么時候做股權激勵?

    企業什么時候做股權激勵?1.創業期創業初期資金有限,但又要招攬人才,這個時候最適合的就是虛擬股權激勵,即在職分紅激勵,員工以能力入股分紅,不用投資,也不承擔風險。2.發展期企業發展期前景比較明朗,員工

    張哲鳴

    36 2020-12-22 公司治理
  • 越商大學堂

    今天越商大學堂上又發現了一名博士企業家博士還在學習深深的再次領悟這句話比你成功的人,比你還努力,好可怕呀今天越商大學堂上又發現了一名博士企業家博士還在學習深深的再次領悟這句話比你成功的人,比你還努力,

    劉上

    34 2020-12-20 職業修養
  • 皖江夜讀工作日志,助力目標達成

    目標完不成?工作沒效率?【皖江夜讀】工作日志來幫你!新年將至,經過精心設計編排與制作印刷,2021版【皖江夜讀】工作日志已經于2020年12月8日印刷完畢,開始給全國各地的【皖江夜讀】工作日志粉絲小伙

    潘皖江

    81 2020-12-10 職業修養
  • 實現職業目標,需要一條清晰的地平線

    在充滿競爭和挑戰的職場環境里,真正的對手不是同事,也不是同樣走在職場路上的同道人,挑戰的也不是競爭對象,其實,真正對手是自己,挑戰的對手也只能是自己。 如何穿過職場上的層層迷霧,如何突破自己

    肖鑫梁

    75 2020-12-06 職業心態
  • 你不得不看的“為人處世秘笈”

    在職場,必須厚積人氣,不斷修心養性,廣施厚恩,才能懂得人生之真諦,明白處世之方略。提高職業情商,圓潤的為人處世,需要做好以下三個原則。1.做事不可過多得罪人做事的基本原則應該是不可過多樹敵,更不可過多

    郭敬峰

    118 2020-11-23 溝通技能
  • 混沌大學讀書會|別樣雙11,別人買買買,我們學學學

    2020年11月11日,在全國人民歡度雙11、努力買買買時,混北讀書會的同學們,用線下學習的形式,度過了一個特殊的雙11,一起學學學 。

    賈蓓

    266 2020-11-13 Office辦公
  • 二十一天改變你的人生

    21天之內,你完全可以培養自己創造積極思維的習慣。首先,你必須擬定一份有關積極想法的清單,然后,每天不停地思考這些想法,其間若有消極想法進入你的內心,你立即將之設法摒除掉,尤其必須以積極的想法取而代之

    郭敬峰

    276 2020-11-05 職業心態
  • 大客戶營銷攻略之話談降價技巧

    不論是商務談判的中期還是商務談判的后期,采用壓價的營銷策略來得到用戶訂單的不在少數,對于這種做法,應具體情況具體分析。價格的高低是相對而言的,同時也不能代表低價的產品就受客戶的歡迎,高價的產品都不能

    丁興良

    38 2020-12-22 銷售技能
  • 你的企業是真的以客戶為中心嗎?

    常常有人問我,老師,什么是“”以客戶為中心“”?我對他們說:只有當客戶利益和自己的利益沖突的時候,你首先想到的是保護客戶利益,這才叫以客戶為中心。你的企業是真的以客戶為中心嗎? 沒有一家公司會說自己不

    程家龍

    42 2020-12-20 渠道管理
  • 演說成交李川老師第43期課程圓滿落幕!

    不論你迷茫過多少年也不論你失敗過多少次更無論你受挫過多少回在你下定決心、調整心態,努力奮斗,找對方向跟對人,做對事的那一刻,你將開始不一樣的人生!

    李川

    87 2020-12-10 銷售技能
  • 做好門診營銷,提升醫患關系,就找齊鐵雄老師

    /01/為何基層醫護工作者要學習營銷?有沒有發現,后疫情時代,基層門診醫生越來越難做了。一方面是患者越來越少了:盡管醫生技藝高超,可因為不懂經營,留不住舊的患者,吸引不來新的患者,門診收入增長乏力甚至

    齊鐵雄

    79 2020-12-08 網絡營銷
  • 李劍豪:如何打造購物中心的電商直播新模式

    在第四屆金雞湖商業高峰論壇上,來自“超級有料”商學院聯合創始人,河海大學MBA商學院、上海財經大學特聘講師 李劍豪發表了《“網紅+直播+電商”之商業模式創新》的演講。就“線上直播對于購物中心的本質到底

    李劍豪

    96 2020-11-25 網絡營銷
  • 演說成交|美容院這樣同客戶溝通,成交率差不了!

    在當下美業始終是一個朝陽的行業,無論什么樣的店鋪都有自己的客戶群體,但一些懂得經營的美容店鋪生意卻比普通店業績要高得多,業績的好壞不僅與美容師的技術水平有一定的關聯,更與美容師平時的溝通有著密切的聯系

    李川

    92 2020-11-19 銷售技能
  • 轉型成為培訓師,五個問題的答案,讓你輕松實現培訓師夢

    現在越來越多的人想轉型成為培訓師了。為什么要轉型成為培訓師,因為好處。培訓師分兩種,企業培訓師和職業培訓師,不管哪種,好處都非常多。之前我寫了兩篇文章,單獨來闡述當培訓師的好處,如果你還沒有看過,可以

    李新海

    42 2020-12-21 培訓管理
  • HR,別再這么搞培訓了(2)

    上篇文章我們分析過,業務部門提出培訓需求,我們需要結合需求提出方的層級不同、目的不同,進行深入的訪談了解提出者背后的想法。本篇我們將繼續就這個話題展開,訪談時要訪談什么?從哪些方面進行訪談和分析?這個

    杜程

    24 2020-12-19 培訓管理
  • 在企業招聘活動中,如何選擇和使用人才測評工具

    人才測評是現代人力資源管理的一項專門技術,它隨著對人力資源的要求提高和科技的進步而迅速發展,它是借助于心理學、心理測量學、管理學、行為科學和計算機技術等學科為基礎的一種綜合選才的方法體系。它能對人的知

    人啊人-鄧平禮

    22 2020-12-19 績效體系
  • 招聘旺季,你最該了解的人才測評

    1.什么是人才測評沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些技能基礎,才能有效實現人崗匹配,從而進一步實現個人與組織的雙贏。人才測評通過科學方法

    人啊人-鄧平禮

    23 2020-12-19 薪酬管理
  • 轉型培訓師,想做企業培訓師,請先看千位培訓師培養計劃

    轉型培訓師,你想做企業培訓師,李新海導師為你推薦五步成師學院主推的千位培訓師培養計劃。何為千位培訓師培養計劃?是李新海導師計劃要在全中國范圍內培養1000位企業培訓師,具體培養包括學習課程、制作簡歷、

    李新海

    51 2020-12-18 培訓管理
  • 招聘的時候用人才測評的話究竟有多大的幫助?

    人才測評對招聘的幫助有多大,其實會很大,如果它的作用不大的話,就不會有這么多大型的企業會引用人才測評,現在越來越多的企業都會去用測評去招聘。在社招和校招的過程當中,引入的測評其實是有點不一樣,而且他們

    人啊人-鄧平禮

    38 2020-12-17 培訓管理

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